青岛西海岸能够成功挖角，并非偶然。 他们的新任主教练是前国脚郑智，郑智对鲁能青训体系非常熟悉和欣赏。 这种由内部人主导的“精准挖角”，让鲁能防不胜防。 这反映出一个趋势：在中超内部，优质的青年才俊已经成为稀缺资源，各俱乐部之间的争夺日趋白热化。 而一些规则的变化，比如中国足协对青训球员首签权规定的调整，可能让传统青训大户在留人时面临更复杂的法律环境。

面对接二连三的人才流失，山东泰山俱乐部迅速做出了反应。 就在外界议论纷纷的时候，俱乐部官方确认，已经与彭啸、陈泽仕两名年轻球员完成了续约。 彭啸和陈泽仕都是鲁能青训自己培养的球员，都有过在巴西联赛留洋锻炼的经历，是俱乐部重点规划的未来核心。 他们的新合同都签到了2030年，这是一份超长的承诺，旨在将他们职业生涯的黄金期牢牢锁定在山东泰山。

彭啸和陈泽仕的续约，被视作俱乐部“止血”和“稳定军心”的关键举措。 彭啸作为后卫，陈泽仕作为中场，都是球队需要长期建设的环节。 与他们完成长期绑定，意味着俱乐部在构建未来阵容时，本土的核心框架有了保障。 这至少向外界传递了一个信号：俱乐部有决心也有能力留住自己认定的关键人才，不会任由所有好苗子都被轻易挖走。

这一系列动作也影响了俱乐部的引援策略。 此前，转会市场上曾流传鲁能有意引进其他俱乐部的年轻球员，比如黄锐锋和胡荷韬。 但随着彭啸、陈泽仕的续约，以及俱乐部明确将更多资源投向内部挖潜，这类外部引援的传闻逐渐平息。 俱乐部更倾向于给自家青训球员机会，而不是花费高价去购买其他球队的年轻人，这在中超投资回归理性的背景下，是一个更务实的选择。

除了续约，俱乐部也在通过其他方式管理青训人才。 比如，将一些暂时在一线队打不上比赛的年轻球员外租锻炼。 后卫岳瑞杰就被租借到了中甲球队重庆铜梁龙，以获得更多的比赛时间。 这种“放养”式培养，也是内部挖潜的一部分。 目的是让球员在实战中成长，未来再回归球队贡献力量，形成一个良性循环。

鲁能青训体系庞大，每年都会产出大量球员，不可能所有人都能在一线队立足。 如何让那些有潜力但暂时竞争不过的球员保值甚至增值，是一个课题。 完全免费放走，无疑是资产流失。 或许，在未来，俱乐部需要更精细地设计球员合同，设置更完善的转会分成条款或回购选项。 即使球员要离开，也能为俱乐部的青训投入带来一定的回报，而不是纯粹的“零元购”。

韩鹏作为球队的代理主帅，在用人上已经显示出对年轻球员的信任。 他给予刘国宝、彭逸翔等年轻人出场机会，这本身就是在强化青训球员的晋升通道。 当年轻球员看到，只要努力就有机会在顶级联赛亮相时，他们留下的意愿自然会增强。 一线队主帅的态度，直接关系到青训体系的吸引力和凝聚力。

山东泰山俱乐部与彭啸、陈泽仕续约至2030年的决定，是在贾伟伟、王镡幼自由转会事件被曝光后，迅速采取的针对性措施。 它直接回应了球迷对人才外流的担忧，也试图遏制住“韦世豪模式”在新时代的重演。 这份长期合同，既是俱乐部对球员的信任，也是球员对俱乐部的承诺。 它的象征意义和实际意义同样重要。

中国足球的青训补偿机制，一直是个复杂的话题。 理想的状态是，培养俱乐部能得到合理回报，球员也能自由追求更好的发展。 但现实往往充满博弈。 鲁能作为青训投入最大的俱乐部之一，其遭遇具有代表性。 如何在新规则下保护自身权益，同时保持青训体系的竞争力，是俱乐部管理层必须持续面对的挑战。

鲁能足校的历史上，培养出了无数国脚，它是俱乐部乃至中国足球的宝贵财富。 但财富需要守护。 免费流失核心苗子，是对长期投入的巨大打击。 续约彭啸和陈泽仕，是守护行动的第一步。 接下来，如何构建一个从足校到一线队更顺畅、更公平、更有吸引力的晋升体系，如何在与球员、经纪人的博弈中更好地维护俱乐部利益，这些问题的答案，将决定这座“黄埔军校”未来的成色。

体育过大年返回搜狐，查看更多